|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم الاقتصادية، التجارية والتسيير >
علوم التسيير >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/9325
|
| Titre: | التسيير التنبؤي للموارد البشرية في الإدارة البشرية |
| Autre(s) titre(s): | دراسة حالة وزارة الشؤون الخارجية الجزائرية . |
| Auteur(s): | علي, عبد الله
طعبة, رابح
إدارة أعمال |
| Mots-clés: | إقتراح تسيير تنبؤي للموارد البشرية بوزارة الشؤون الخارجية الجزائرية |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Editeur: | كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير - قسم علوم التسيير |
| Description: | إن التسيير التنبؤي للموارد البشرية بعد ترجمة للبعد الإستراتيجي للموارد البشرية وضرورة لابد منها من أجل تمكين للإدارات الجزائرية من العمل على إشراف وتقديم المستقبل في ظل الظروف الراهنة وكذا الإستغلال الأمثل لمواردها . وتعد وزارة الشؤون الخارجية من أهم الإدارات المعنية بتسيير أمثل لمواردها البشرية ، وفي بحثنا هذا وإنطلاقا من هذه الضرورة فإننا تطرقنا في الجزء الأول إلى الإطار النظري للتسيير التنبؤي للموارد البشرية بمناقشة مكانة التسيير التنبؤي في إدارة الموارد البشرية وكذا آليات وضعه . وفي الجزء الثاني ومن خلال مناقشتنا لمخطط التسيير السنوي لوزارة الشؤون الخارجية وإن كان يعكس أم لا تسيرا تنبؤيا للموارد البشرية ، وعليه فإنه ومن أجل تسيير تنبؤي أمثل للموارد البشرية قمنا بمناقشة نقائص هذا المخطوط وكذا إقتراح آلية اعداد مخطط للتسير التنبؤي للموارد الشرية لوزارة الشؤون الخارجية الجزائرية . |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/9325 |
| Autre(s) identifiant(s): | 170009/2007/202 |
| Appears in Collections: | علوم التسيير
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
