|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم السياسية >
العلوم السياسية والعلاقات الدولية >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/9049
|
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.advisor | نليت عبد الرحمان, عبد الكريم | en_US |
| dc.contributor.author | حفيان, عبد الوهاب | en_US |
| dc.contributor.editor | علوم سياسية و علاقات دولية | en_US |
| dc.date | 2009 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-06-05T15:59:18Z | - |
| dc.date.available | 2013-06-05T15:59:18Z | - |
| dc.date.issued | 2013-06-05 | - |
| dc.identifier | 170009/2009/06 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1635/9049 | - |
| dc.description | البحث عبارة عن مدخل للادارة و التطور البشري و الأكادمي لادارة الموارد البشرية و الميزة التنافسية و دور الدعائم التنظيمية كالتدريب سياسات الأجور في بناء الميزة التنافسية بالاضافة الى بعض الدعائم المهارية كالابداع و التمكين و مدخل الادارة الجودة الشاملة و الادارة البيئية و دور كل هذه الاقترابات في جعل الموارد البشرية ميزة تنافسية . | en_US |
| dc.language | ar | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم السياسية و الاعلام. | en_US |
| dc.subject | دارة الموارد البشرية -سياسة الابداع و التمكين و المنافسة -الميزة التنافسية في المنظمات . | en_US |
| dc.title | دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المنظمات . | en_US |
| Appears in Collections: | العلوم السياسية والعلاقات الدولية
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
