|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم السياسية >
العلوم السياسية والعلاقات الدولية >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/9049
|
| Titre: | دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المنظمات . |
| Auteur(s): | نليت عبد الرحمان, عبد الكريم
حفيان, عبد الوهاب
علوم سياسية و علاقات دولية |
| Mots-clés: | دارة الموارد البشرية -سياسة الابداع و التمكين و المنافسة -الميزة التنافسية في المنظمات . |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Editeur: | كلية العلوم السياسية و الاعلام. |
| Description: | البحث عبارة عن مدخل للادارة و التطور البشري و الأكادمي لادارة الموارد البشرية و الميزة التنافسية و دور الدعائم التنظيمية كالتدريب سياسات الأجور في بناء الميزة التنافسية بالاضافة الى بعض الدعائم المهارية كالابداع و التمكين و مدخل الادارة الجودة الشاملة و الادارة البيئية و دور كل هذه الاقترابات في جعل الموارد البشرية ميزة تنافسية . |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/9049 |
| Autre(s) identifiant(s): | 170009/2009/06 |
| Appears in Collections: | العلوم السياسية والعلاقات الدولية
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
