|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم الاجتماعية >
علم النفس >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/8414
|
| Titre: | الدافعية و الرضا الوظيفي و تأثيرهما على أداء الاطارات -في الشركة الوطنية للسيارات الصناعية بالرويبة .- |
| Auteur(s): | دوقة, أحمد
طويل, كريمة
علم النفس العمل و التنظيم. |
| Mots-clés: | أنماط الدافعية -الرضا الوظعية -الأداء . |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Editeur: | جامعة الجزائر كلية العلوم الاجتماعية و الانسانية . |
| Description: | وراء كل سلوك للعامل دافعية ماو شعور ما يحركه لتخفيف أهداف المنظمة من جهة و تحقيق أهدافه و أماله و تطلعاته من جهة أخرى محاولا الرفع من مستوى أدائه لضمان الأمن الوظيفي و على المنظمة توفير الظروف الملائمة حتى يشعر المعامل بمستوى عال من رضا لأن الدافعية و لرضا يؤثران على مستوى أداء العامل و العلاقة بين هذاين المتغيرين فهي السبب المباشر لظهور الرضا من عدمه و هذا الأخير يعتبر كمؤشر لأداء المنظمات .لانتظام فيه لأداء الجيد و غيرها من الايجابيات أو على الحالة المناقضة و أثارها كالتغييب الحوادث .ترك العمل الى غيرها من المؤشرات السلبية و من الأداء يؤثر مستوى الرضا الوظيفي سواء بالارتفاع أو الانخفاض. |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/8414 |
| Autre(s) identifiant(s): | 70013/2008/572 |
| Appears in Collections: | علم النفس
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
