|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم الاقتصادية، التجارية والتسيير >
علوم التسيير >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/7888
|
| Titre: | إحداث التغيير التنظيمي من خلال مدخل ثقافة المنظمة |
| Autre(s) titre(s): | دراسة حالة - سونلغاز " مديرية التوزيع بالأغواط ". |
| Auteur(s): | الداوي, الشيخ
شتاتحة, عائشة
إدارة أعمال |
| Mots-clés: | المناخ التنظيمي |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Editeur: | كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير - قسم علوم التسيير |
| Description: | من بين أهم المواضيع الحديثة التي تهتم المنظمات بها حتى تضمن هدف وجودها في المحيط بتحقيق الإستمرارية والنمو نجد موضوع التغيير التنظيمي ، فقد حاولنا في هذا البحث معالجة الإشكالية التالية : إنطلاقا من إعتبار التغيير التنظيمي حتمية ( أكثر من ضرورة ) على المنظمة تبنيه ما هي أنسب المداخل المعتمدة لإحداثه من قبلها ، وما الحاجة التي أدت إلى إهتمام المنظمات بالتغيير الثقافي كقاعدة متينة لنجاح أي تغيير تنظيمي ؟. ومن خلال هذا التساؤل العام توصلنا إلى الإحاطة بموضوع التغيير التنظيمي من خلال أنه عملية طبيعية تقوم من أجل تحسين قدرة المنظمة على حل المشاكل ينتج عنه إدخال تطوير بدرجة ما على عنصر او أكثر مما يؤثر على المناخ السائد في المنظمة ، مع إعتمادها عدة مداخل لإحداثه بالتركيز على التغيير الثقافي عند محاولة تطبيق أي مدخل كأساس يقوم عليه نجاح التغيير التنظيمي . |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/7888 |
| Autre(s) identifiant(s): | 170009/2007/17 |
| Appears in Collections: | علوم التسيير
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
