|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم الاجتماعية >
علم الاجتماع >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/6324
|
| Titre: | إشكالية تقييم الأداء في السلوك التنظيمي وعلاقته بتوجيه وتطوير المسار الوظيفي للإطارات |
| Autre(s) titre(s): | دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك قسم اللإنتاج - حاسي مسعود . |
| Auteur(s): | مقراني, الهاشمي
حرايرية, عتيقة
التنظيم والعمل |
| Mots-clés: | المشروع الوظيفي الفردي . |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Editeur: | كلية العلوم الإجتماعية الإنسانية - قسم علم الإجتماع |
| Description: | إن التغيرات والتوجهات الفكرية الحديثة وظروف المنافسة الإقتصادية فرضت على المؤسسة إحداث تغيرات جذرية ، تتوجه نحو العناية المركزة بالموارد البشرية ، نظرا لأهميتها الفائقة وقدرتها على المساهمة إيجابا أو سلبا في تحقيق أهداف المهمة لذلك فقد أملى عليها الوضع الجديد تكييف تنظيمها وهياكلها مع المعطيات الجديدة ، وذلك بالعمل على تحسين الأداء وإختيار نظام قياس وتقييم الأداء ، وتهيئة الظروف الممكنة لتحقيق الأهداف وتوفير المعلومات والمعايير الموجهة لسلوك الأفراد من جهة والموجهة لمسارهم الوظيفي من جهة آخره ، ومساعدة المؤسسة على توفير المعلومات المرتدة لتصميم برامجها التنموية من الترقية ، التكويني الحوافر ، المكافآت .... وغيرها . |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/6324 |
| Autre(s) identifiant(s): | 70013/2004/39 |
| Appears in Collections: | علم الاجتماع
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
