|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
الحقوق >
القانون والعلوم الادارية >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/16488
|
| Titre: | النظام القانوني لتسيير الموارد البشرية |
| Auteur(s): | داسي, نورة
بوضياف, قدور
أطروحة الدكتوراه:القانون والعلوم الادارية: جامعة الجزائر1 :2024 |
| Mots-clés: | الجزائر
الموظف العام
تسيير الموارد البشرية |
| Issue Date: | 24-Oct-2024 |
| Description: | تكمن أهمية هذه الدراسة في أهمية المورد البشري ممثلا في الموظف العام الذي يمثل الرأسمال الفكري والاستثماري الذي يستوجب تنميته لإنجاح جهاز الإدارة التي يتواجد بها وأهم مورد تمتلكه الإدارة لرفع كفاءتها وتحقيق أهدافها، ولهذا اهتمت التشريعات الوظيفية المتعاقبة به من خلال الاهتمام بسياسة التكوين والتخطيط والرقابة.
بناء عليه، هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بهذا النظام القانوني من خلال دراسة مفصلة للقانون 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العامة، حيث وانطلاقا من تطبيق المنهج الوصفي التحليلي حاول التعرف على طبيعة هذا النظام ومدى تكامله وقدرته على تحسين واقع الوظيفة العمومية بعد العدد الكبير من المشاكل التي واجهتها.
توصلت الدراسة، إلى أن قانون الوظيفة العامة في الجزائر بصورة عامة والقانون رقم 06-03 بصورة خاصة يعتبر نظاما شاملا لتسيير الموارد البشرية، حيث ساهم بقدر كبير في إصلاح وترشيد قاطع الوظيفة العمومية من خلال استحداث العديد من الآليات والقواعد مثل المخططات السنوية للموارد البشرية والمخططات السنوية أو المتعددة السنوات، عقلنة الولوج للوظائف العمومية بإرساء مبدأ المساواة والمرونة في التوظيف، إعادة تصنيف أسلاك الموظفين حسب مستوى التأهيل المطلوب في أربع مجموعات (أ،ب،ج،د)، كما ساهم أيضا في خلق نظام جديد على مستوى الإدارة العمومية يتمثل في نظام التعاقد في الوظيفة العمومية. |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/16488 |
| Appears in Collections: | القانون والعلوم الادارية
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
