|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم السياسية >
العلوم السياسية والعلاقات الدولية >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/11966
|
| Titre: | تأثير أخلاقيات الإدارة على عملية توظيف الموارد البشرية في الجزائر |
| Auteur(s): | العقون، سعاد
دحيمان، لويزة
إدارة الموارد البشرية |
| Mots-clés: | الفساد الإداري وأخلاقيات الإدارة |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Description: | إن وصول أي تنظيم إلى تحقيق إلى الأهداف بفعالية يمر حتما حسب النظريات الحديثة في علوم الإدارة والتسيير عبر إصلاح طبيعية القيم المتعلقة بسلوك أفراده " البعد الثقافي " ، ذلك أن النظرة الكلاسيكية التي تحصر الإدارة في كونها مجموعة من الهياكل والقوانين نظرة قاصرة ومحدودة ، فقد أصبح للجانب الثقافي والأخلاقي قيمة ومكانة جوهرية في الإدارة ومنبع هذه الثقافة سلوكات وتصرفات موظفي الإدارة وأعوانها التي تؤثر بشكل أو بآخر في طبيعة الإدارة ووظائفها ، حيث أن فلسفة وقيم وأخلاقيات الإدارة تنعكس على الموارد البشرية وتصل إليها من خلال ممارسات وسياسات الموارد البشرية . |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/11966 |
| Autre(s) identifiant(s): | 355/2012/170009 |
| Appears in Collections: | العلوم السياسية والعلاقات الدولية
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
