|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم السياسية >
العلوم السياسية والعلاقات الدولية >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/10879
|
| Titre: | دور التطوير التنظيمي في تحسين أداء العاملين بالمنظمة : دراسة حالة : مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بالجلفة 2007 - 2009 |
| Auteur(s): | حاروش،نورالدين
بن العايب،بلقاسم
إدارة الموارد البشرية . |
| Mots-clés: | تقييم الأداء |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Description: | وخلصت الدراسة إلى أن برنامج التطوير التنظيمي يستهدف تحسين أداء العاملين من خلال مناهجه ( الفردي والجماعي والتنظيمي ) وذلك بما يتضمنه كل منهج من أساليب وأدوات في حين يبقى التطوير التنظيمي مفهوم نظري لم يلق التجسيد في المؤسسة الجزائرية ما يحتم عليه إعداد وتدريب القادة الإداريين على برنامج التطوير التنظيمي. |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/10879 |
| Autre(s) identifiant(s): | 7/2011/170009 |
| Appears in Collections: | العلوم السياسية والعلاقات الدولية
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
