|
Bienvenue à la Bibliothèque Virtuelle de l'université d'Alger >
الأطروحات الجامعية (الماجستير والدكتوراه) >
العلوم الاقتصادية، التجارية والتسيير >
علوم التسيير >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1635/10111
|
| Titre: | دور ادارة الموارد البشرية في احداث التغيير -دراسة حالة |
| Autre(s) titre(s): | الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط CNEP . |
| Auteur(s): | عبد الله, علي
سيد, حياة
ادارة أعمال |
| Mots-clés: | ادارة التغيير -ادارة الموارد البشرية -الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط . |
| Issue Date: | 5-Jun-2013 |
| Editeur: | كلية العلوم الاقتصادية و علوم التسيير . |
| Description: | ان احداث التغيير في المنظمة لم يعد أمر اختياريا تلجأ اليه المنظمة أو تنصرف عنه باختيارها و لكنه أصبح شرطا جوهر بالامكان بقاء المنظمة و عدم انتثارها و ارسائها عملية التغيير بنجاح يتطلب عدة امكانيات و التي من أهمها حسن ادارة و استشار الموارد البشري و تغيير المنظمة التقليدية الموجهة لهذا المود الفعال على أنه محدد أله تتلقى الأوامر و تنفذ التعليمات بل النظر اليه بأنه دعامة للتغيير و التطوير في المنظمة فالتحدي الذي يواجه ادارة الموارد البشرية باعتبارها أهم وظائف المنظمة كونها المسؤولة عن تسيير أهم مورد في المنظمة تتمثل في حقيقة ادارة التغيير التي أصبحت ضرورة تفرضها التغيرات الواسعة و السريعة للبيئة الخارجية . |
| URI: | http://hdl.handle.net/1635/10111 |
| Autre(s) identifiant(s): | 170009/2009/340 |
| Appears in Collections: | علوم التسيير
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
